Con la puesta en escena del cuádruple play las empresas de telecomunicaciones han avanzado sobre nuestras condiciones de trabajo. De esta manera, están imponiendo la reforma laboral rechazada por el conjunto de los trabajadores rama por rama. La conducción de nuestro gremio estuvo en las jornadas de diciembre de 2017 contra la reforma laboral, pero puertas adentro se están aplicando los planes de Macri tal como lo exigieron las patronales. Este ataque quedó habilitado luego de la firma de un acta acordada entre la burocracia Azul y Blanca de FOETRA y las patronales, a espaldas de los trabajadores. Un punto central del acuerdo imponer una sumatoria de tareas nuevas a cambio del otorgamiento de categorías que posee una categoría intermedia (D) deL convenio colectivo de trabajo como techo y, sumado a esto hay compañeros que aún no la han cobrado y no incluye a los compañeros de Nextel (empresa comprada por el grupo Clarín que fue fusionada al grupo Telecom y Cablevisión y que actualmente está en proceso de cierre). Y la reducción de 1 hora (30’ reales y 30’ “cedido” de nuestro almuerzo) de la jornada laboral. La moneda de cambio de estas “conquistas” resulta ser nuestra flexibilización, llegando a realizar la tarea de 4 empresas en manos de un solo empleado, ahorrándole a la patronales contratar personal ya que logró implementar la polifuncionalidad.

El acrecentamiento en la cantidad de tareas y sistemas nuevos que debemos manejar se ha dado de forma acelerada. Al igual que han aumentado las presiones de la empresa con sus objetivos inalcanzables que repercuten en nuestros salarios. Ni hablar de aquellos compañeros que desempeñan la función de cajero o logística que son los más rezagados y que han incorporado tareas nuevas sin ningún tipo de remuneración extra.  

A esta situación se le suma el intento de eliminación de las 7 horas, ya que la conducción de nuestro gremio firmó con las patronales, también de manera inconsulta, actas para Movistar y Telecom donde se eliminan las 7hs a cambio de un pago fijo en “horas extras” y en otros casos se estipula un régimen de 6 x 3 (6 días de trabajo x 3 de descanso y la extensión de la jornada a 8.30hs, otorgándole al trabajador un plus salarial previamente acordado lo que lleva a la pérdida de beneficios). Con esto la burocracia pretende despedirse para siempre de las 7hs., tal como lo exigen las empresas telefónicas con el grupo clarín a la cabeza. De esta manera, las patronales, con la complicidad de la burocracia, intentan deshacerse del CCT de las telecomunicaciones y nuevamente negociar convenios a la baja eliminando conquistas y acercando el histórico convenio de la fija al de la actividad móvil, con su jornada extendida y multiplicidad de tareas, flexibilizando aún más nuestras condiciones de trabajo.

Basta de aprietes. ¡Plan de lucha ya!

Recientemente, un gran número de trabajadores de Telecom hemos recibido desde hace 1 mes una serie de sanciones desmedidas a modo de apriete. Las patronales ya le notificaron a nuestro sindicato sus intenciones de despedir compañeros. Desgraciadamente, la conducción de nuestra organización sindical no ha querido votar ni desarrollar un plan de lucha para enfrentar las intenciones de la patronal, por el contrario, le han permitido a Capital Humano (RRHH) amedrantar y presionar compañeros con retiros voluntarios. La única respuesta ante esta situación fue un tibio comunicado, que no planteaba elementos para la organización en las oficinas, ni una perspectiva clara de cómo íbamos a enfrentar esta provocación de las patronales. Debido a esta tibieza es que la empresa ha conseguido en este año un centenar de retiros voluntarios mediante aprietes y amenazas. Hoy más que nunca se torna de principal importancia redoblar la organización en las oficinas e imponerle a la burocracia de la Azul y Blanca un plan de lucha para derrotar los planes del grupo Clarín.

Es fundamental que hagamos asambleas por edificio para frenar estos avances. Debemos retomar las peleas por las 7hs. y la unificación de los convenios tomando como base para esta discusión el mejor convenio del sector. Frente al aumento inflacionario y la aceleración de la crisis económica, necesitamos poner a discusión ¡salario básico igual a la canasta básica familiar y reapertura de paritarias ya!

Para esto es fundamental elaborar un plan de lucha de conjunto y una asamblea de todos los afiliados donde podamos discutir cuáles son las necesidades de los trabajadores telefónicos y se vote como mandato la elección de delegados paritarios por edificio que discutan nuestras condiciones de trabajo y salariales. No podemos dejar este debate en manos de la burocracia que firma convenios a la baja. Los telefónicos debemos tener un rol protagónico en las luchas contra la ofensiva de las patronales, organizándonos para romper la tregua de la burocracia sindical de la CGT y la CTA e impulsar un plan de lucha del conjunto del movimiento obrero contra la reforma laboral por sectores, contra los despidos abierto o encubiertos a través de retiros voluntarios y el quite de conquistas.

Pongamos en pie una Oposición Sindical Revolucionaria

Lamentablemente la oposición no está siendo referencia para los sectores que quieran organizarse para enfrentar la situación. Desde la COR les hemos planteado a los compañeros de la Granate-Blanca la necesidad de poner en pie una Oposición Sindical Revolucionaria basada en la independencia de clase, que levante un programa obrero de salida a la crisis y sea referencia para un activismo que quiera organizarse para enfrentar a las patronales. Sin embargo, dentro de esa lista hay sectores que no comparten este principio básico y fundamental, ya que entre sus miembros hay un sector que responde a la CTA Autónoma que levanta un programa de conciliación y cumple el rol de burocracia en donde tiene responsabilidad de dirección, particularmente ante sectores de tercerizados de las telecomunicaciones, que son los sectores más superexplotados de la rama y que organiza en sindicatos ad-hoc aislados de los telefónicos.

Esto no sólo da debilidad a la hora de dar una respuesta unificada y poder ser referente de los trabajadores que empiezan a cuestionar la tibieza de la burocracia sindical, también genera confusión programática a los sectores de vanguardia. Por su parte, la Naranja Telefónica (PO) plantea que el eje del cuestionamiento es rechazar la “fusión ilegal” entre Telecom y Cablevisión. Este argumento no da elementos de organización que nos permitan ir más allá de un problema legal en torno a la ley de defensa de la competencia capitalista contra la concentración monopólica que hoy tiene el grupo Clarín. Por otro lado, la Violeta (PTS), hace una discusión acerca de la importancia de ganarse al “usuario”, categoría que no hace distinción de clase y que sería una alianza con una masa indeterminada y que poseerían el mismo poder de manejo y decisión que los propios trabajadores. El control obrero se tiene que ejercer por sus trabajadores, los únicos capaces de garantizar las mejores condiciones de servicio.

Los telefónicos tenemos que meternos en esta discusión, pero para elaborar un programa que discuta cómo enfrentar a la patronal y pensar los elementos para desarrollar la necesidad del control obrero de las telecomunicaciones llevando adelante la escala móvil de horas de trabajo y salario. Para esto, debemos hacer una lucha política contra la burocracia sindical, que ha dado tregua en la lucha para garantizar que ellos diriman sus cuotas de poder en las elecciones. Por esto llamamos a las corrientes de izquierda a que pongamos en pie una oposición sindical revolucionaria con independencia de clase, que organice a la vanguardia en torno a un programa obrero. Que plantee como un punto de su programa la escala móvil de horas de trabajo y salario. Ante la amenaza patronal de despedir trabajadores aduciendo que Telecom estaría sobredimensionada, que abran los libros contables, ningún despido, basta de aprietes y suspensiones. No a los retiros voluntarios. Plan de lucha ya para enfrentar los planes de las patronales telefónicas. Reapertura de paritarias, delegados paritarios elegidos en asambleas por edificio. Convenio colectivo único, que tome como base el mejor convenio del sector. No a la polifuncionalidad. Impongamos junto al conjunto de la vanguardia obrera un plan de lucha nacional para enfrentar la reforma laboral, tirando abajo la tregua de la burocracia.