FUSIÓN DE TELECOM Y CABLEVISIÓN: ENFRENTEMOS LA EMBESTIDA DEL MONOPOLIO CLARÍN

Durante el mes de abril se terminó de formalizar una fusión entre dos grandes empresas que operan en Argentina: Telecom y Cablevisión (miembro del grupo Clarín).Una vez concretada creará el mayor operador de Internet y transmisión de contenidos del país. Esta fusión viene llevándose adelante de hecho desde el año pasado. Con ésta se intenta dar inicio a lo que se denomina “Cuádruple Play”, que sería la venta convergente de telefonía fija, móvil, servicio de Internet y TV.

Para este objetivo uno de los principales ejes patronales es disciplinar a los trabajadores. En Telecom -Personal ya se avanzó en cierre de sectores, traslados de compañeros a otros edificios, cierre de oficinas y todo lo necesario para que los trabajadores dejemos pasar la polifuncionalidad, el aumento de la productividad y la flexibilización laboral sin chistar. El año pasado el grupo Clarín ya había dado muestra de su línea de disciplinamiento con el conflicto de la planta de AGR, donde dejó a cientos de trabajadores en la calle y que llevó a la ocupación por parte de los laburantes, que intentaron resistir la avanzada patronal, aunque no lograron evitar que quedaran compañeros en la calle. Este grupo también compró la empresa de Telecomunicaciones Nextel, que hace 2 años cerró todo un edificio dejando a cientos de compañeros en la calle, con la complicidad de la burocracia Azul y Blanca de FOETRA, que no tuvo una sola línea seria para enfrentar los despidos y sólo consiguió la reincorporación de 7 trabajadores de los 74 despedidos. Ésta es la política de este grupo patronal que se fusiona con otro “monstruo de las telecomunicaciones” convirtiéndose en el monopolio más importante en este sector.

Uno de los ejes de la fusión implicó también la absorción por parte de Telecom de las empresas Sófora, Nortel y Personal, transformándose en una sola empresa fusionadas bajo el CUIT de Telecom Argentina, este paso era un requisito que la empresa debía cumplir para poder fusionarse con el grupo Clarín. Este último posee la mayor parte accionaria de lo que sería la nueva empresa formada recientemente. Actualmente la mayoría de los cargos directivos dentro de la empresa Telecom fueron reemplazados por miembros del grupo Clarín, quienes tienen un prontuario y experiencia en “lidiar” con los trabajadores y sus organizaciones gremiales.

Mientras tanto la burocracia…

Mientras la patronal prepara más ataques a los trabajadores, la burocracia de FOETRA, junto con la del SATSAID, conviven sin mayores sobresaltos, ya que llegaron a un acuerdo territorial sobre la representación de los trabajadores. Ninguno de los gremios salió a decir nada acerca de la fusión, ni tampoco se los vio en las oficinas organizando y charlando con los compañeros cómo avanzar frente a las medidas que quieran imponer las empresas, aún sabiendo que dentro del plan está la venta de todos los servicios flexibilizando la mano de obra y manteniendo los convenios colectivos a la baja. Ambos gremios están permitiendo que la línea de la empresa avance. Es evidente que existe una paz social entre la burocracia, la empresa y el gobierno con que se intenta aplicar un ajuste a los trabajadores.

Tal es el disciplinamiento de la burocracia que, en el caso de FOETRA, se nos dice que frente a cualquier reclamo la respuesta de la empresa es la amenaza de despido. Así que la Azul y Blanca recula sin organizar a los compañeros de los distintos sectores. En el mes de febrero se le envió una carta a la empresa solicitando reunirse para discutir el problema salarial, un punto muy sentido en los telefónicos, centralmente en las móviles, donde muchos compañeros no cobran ni la mitad de la canasta básica familiar. La burocracia de Iadarola y Marín sostienen que la inflación aún no se comió el último acuerdo paritario de 2017-2018, que fue de un mísero 20% en cuotas. También se mantiene el convenio de las móviles, que implica menor salario, más horas de trabajo, sin categorías y menos beneficios que en la fija. Actualmente está por perder vigencia el acuerdo salarial y aun no se sabe por cuánto va a querer ir la conducción del gremio. Algunas oficinas comerciales de Personal están empezando a discutir cómo enfrentar la situación salarial y presionar a la conducción para que lleve adelante un plan de lucha por la unificación de convenio con la fija, categorías, aumento de la representación sindical, que son algunas de las demandas que hace años reclaman los trabajadores de las móviles y que hace años son postergadas para priorizar la paz social son las patronales. Recientemente se acordó una modificación para los compañeros de Movistar, que es un retroceso aún mayor, ya que la empresa les otorgaría 45 minutos menos de trabajo a cambio que los trabajadores hagamos las tareas de todo el paquete de telefónica, eso significa la fija, la móvil, Internet y TV (en cuanto Telefónica cierre sus negociaciones para poder implementarlo), es decir, que se cuadriplican las tareas de los trabajadores aumentándose la flexibilización laboral, la productividad, etc., cediendo antes las patronales para que puedan competir en el mercado y aumentar sus ganancias. Este punto está generando conflicto entre los trabajadores de Movistar, quienes ven las implicancias del acuerdo entra burocracia-patronal, donde incluso se dejó pasar el cambio de horarios en las oficinas con posibilidades de apertura los días sábados, y que sólo se otorgaría categorías a aquellos trabajadores que acepten modificar sus condiciones de trabajo para que la patronal pueda cumplir con sus necesidades empresariales. Esta acta también fue discutida en las oficinas de Personal, siendo ampliamente rechazada por los compañeros, ya que significa resignar nuestra lucha por el convenio único de las telecomunicaciones con 7 horas de trabajo, aumento de los días de enfermedad familiar y enfermedad inculpables, aumento de la representación gremial, aumento salarial, acceso a categorías de trabajo, etc.

 Y la oposición actual…

Desgraciadamente la Granate-Blanca y sus distintas listas están desviando la pelea al Congreso, con la presentación de un proyecto de ley que solicita interrumpir la fusión redactado por Romina del Plá (PO). En este caso, la agrupación Naranja telefónica, convoca a los telefónicos a discutir en una “audiencia pública” junto con figuras pertenecientes al FPV por ejemplo, sobre los alcances de la fusión y sacar “conclusiones y acciones” con representantes de kirchnerismo, quienes fueron los creadores de la Ley de Medios que beneficia a un sector de las telecomunicaciones más “amigable” como Telefónica, quienes están llevando adelante una flexibilización laboral con complicidad de la burocracia de FOETRA en las oficinas de Movistar. La conclusión a la que arriba la agrupación Naranja, que también comparte con la lista Violeta, es que se da la necesidad de nacionalizar y estatizar las telecomunicaciones bajo control de los trabajadores. Lo primero que podemos remarcar es que esta audiencia pública, así como el Congreso, es un espacio plagado de enemigos de nuestra clase. En segundo lugar, el viejo debate sobre lo público vs lo privado es una falsa discusión, ya que el carácter de clase del Estado es burgués por lo que la nacionalización/estatización no podría dar una solución definitiva al problema.

 Por una Oposición Revolucionaria en Telefónicos

Frente a esta situación es necesario poner en pie una oposición sindical revolucionaria que exprese un programa de la clase obrera. Es una tarea de primer orden organizarnos en los lugares de trabajo de todas las empresas para discutir cómo enfrentamos a las patronales, impedir que avancen contra nuestra organización gremial y que nos disciplinen, a tono con la línea del gobierno de Mauricio Macri.  Nuestra perspectiva programática tiene que apuntar a imponerle a las patronales la escala móvil de horas de trabajo y salario, ningún despido, aumento salarial igual a la canasta básica familiar, basta de flexibilización y tercerización laboral, convenio único para todos los telefónicos, pase a planta permanente de los tercerizados, expropiación bajo control obrero de las empresas de telecomunicaciones.

Es una tarea fundamental dar pelea enfrentando a la burocracia sindical y su política de conciliación. Frente a la existencia de dos organizaciones gremiales en Telecom y Cablevisión (FOESTRA y SAT-SAID), y de cara a las paritarias, tenemos que imponer delegados paritarios de las dos organizaciones que se elijan en asambleas en los lugares de trabajo y que discutan el problema salarial para el conjunto de los trabajadores. Para ellos es necesario que se desarrollen plenarios de delegados de base mandatados. Tenemos que actuar frente a las patronales de forma unificada dando la pelea por barrer a las conducciones actuales y recuperar el gremio para dar pelea en función a las tareas que tenemos planteadas los trabajadores. No dejemos pasar ningún despido y frente a las amenazas patronales respondamos con los métodos de la clase organizando un plan de lucha con paros, movilizaciones, etc. para así arrancarles las conquistas pendientes a las patronales.

Llamamos a los compañeros de la Granate y a los trabajadores de la actividad a discutir este programa y a organizarnos para derrotar el avance patronal imponiéndole a la burocracia sindical un plan de lucha en este sentido.